(1)价值取向差异使管理目标不同;
(2)管理对象的行为取向不同;
(3)公共部门与私人部门对员工任职资格的要求有差异;
(4)公共部门与私人部门人力资源管理的重点不同;
(5)公共部门与私人部门适用法律方面有差异。