(1）含义:企业劳动关系管理制度是企业根据国家劳动法律.法规的规定,并结合企业实际,为协调企业劳动关系,并使之稳定运行,合理组织劳动,进行劳动管理而制定的措施.规定的总称。(２）特点:①制定主体的特定性。劳动关系管理制度以企业为指定的主体,以企业公开。正式的行政文献为体现形式,只在本企业使用。②企业和劳动者共同的行为规范。③企业经营权和职工民主权相结合的产物。