【正确答案】长期劳动合同论认为，在市场经济中，许多行业工人都参加工会组织。在工会化行业中，劳资双方一般签订为期三年或不同期限的劳动合同，这会形成每三年谈判一次工资的周期，但不同行业和厂商的合同的谈判和签订不是同步的，而是交错进行的，从而每年都有新的合同签订，也有合同期满。影响工资谈判的因素有很多，劳资双方对这些因素都要进行调查研究，从而谈判要花费成本。如果谈判不成，罢工给双方带来的损失会更大，长期劳动合同对厂商和工人都是有利的，可以降低谈判成本，减少罢工次数。因此，厂商和工人都愿意通过谈判签订长期合同，其结果是合同期内工资固定，而且由于合同期满的时间相互交错，排除了工资适应条件变化而迅速调整的可能性。长期劳动合同和交错到期的劳动合同使名义工资具有黏性。