【正确答案】自我效能感是指个体对于自己能否胜任工作的信心，自我效能水平越高，个体对自己成功完成任务就越有信心。
   自我效能感在目标设置中的作用表现为：
   (1)可以决定日标没置的难易程度。在目标设置中，对具有低自我效能感的员工，目标设置的困难度要低，因为这种类型的员工更易于降低努力或于脆放弃；对具有高自我效能感的员工，目标设置的困难度可以稍高，因为这种类型的员工会努力把握挑战。
   (2)可以决定目标设置的反馈类型。在目标设鼍中，对高自我效能感的员工采取消极反馈，因为这类员工对消极反馈的反应是更加努力；对低自我效能感的员工采取积极反馈，因为消极反馈会降低这类员工的努力程度。