最低工资标准是一种对劳动者的保护措施，是政府对劳动市场的一种正当干预。但是现在一些企业在经营状况有所好转时，依然按照以往的薪酬水平进行支付，这明显是对政策存在一种误解。
    最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其用人单位支付的最低金额的劳动报酬，可以满足劳动者本人及其家属日常生活的基本费用，同时也维护了劳动者的尊严。但是某些企业依仗着“最低工资标准”的政策，对员工进行剥削，这是一种钻空子的手段，同时这也会降低员工们的工作热情和积极性。
    归结原因。第一点，企业不为员工加工资，是站在自己的角度上，将自己的利益最大化，只要达到最低标准就不是违法，同时对于员工的关心、关爱不够，所以就会选择性地视而不见；第二点，企业员工较多，劳动力多，而员工为了保住现有的工作，所以对于工资，只要符合标准就比较满足，很少会主动提出薪资待遇问题，没有维护自己的个人利益；第三点，国家现在虽然有最低工资标准，但是这仅仅是根据整个地区的经济水平而制定的，只有最低标准，而对于企业自己的经营情况、营业额还没有明确的浮动工资规定，所以很多企业也就避而不谈了。
    所以地方政府不仅要根据本地的经济水平制定最低薪资标准，同时也要与企业的经营情况相结合，要有弹性、有幅度，这样在激发企业能力的同时，也会激发劳动者的积极性，会进一步带动经济发展；企业之间也要经常进行互动，尤其是对于员工福利待遇以及员工关爱方面，要多方面借鉴，多分享。

    关键点1  “国家出台最低工资标准的政策”
    本题中“国家出台最低工资标准的政策”这一举动，其实是一种对劳动者的保护措施，对劳动者而言具有很大的保护意义。考生在作答时，需要表明自己的看法，肯定其初衷。
    关键点2“一些企业经营状况好后，却不为员工加工资”
    针对“现在有一些企业经营状况好了，也不为员工加工资”这一情况，我们要意识到这一做法的错误性，这是企业对政策的一种误解，损害了劳动者的利益，这也是本题的矛盾点所在，对于这种行为，我们应该严厉抵制。
    关键点3“谈谈你的看法”
    本题要求考生针对题中现象谈看法。考生在作答时，需要表明自己正确的价值观，还要对产生这一现象的原因以及今后应采取何种措施规避这一现象进行深入阐述。