案例分析题   计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利地在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平，因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、薪酬以及解雇等各个人力资源管理领域都制定了非常明确的规则和程度，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司在做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非常明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。
多选题     与该公司的人力资源管理实践相吻合的特征包括______。
 
【正确答案】 A、D
【答案解析】[考点] 本题考查晋升竞赛。 根据案例得知，该企业倾向于从内部提拔管理人员，公司在做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。 AD说法符合题意，BC说法与题意无关，为错误干扰项。 故此题正确答案为AD。
多选题     该公司支付高工资的作用在于______。
 
【正确答案】 A、B、C
【答案解析】[考点] 本题考查效率工资。 高工资带来高生产率的假设支持理由有以下三点： 第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。 第二，高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率。 第三，高工资更容易让人产生公平感。 ABC说法符合教材内容，D说法教材此处未提及，为干扰项。 故此题正确答案为ABC。
多选题     该公司做出晋升决策的依据是候选人的______。
 
【正确答案】 B、C、D
【答案解析】[考点] 本题考查晋升竞赛。 案例中，公司在做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，故绩效水平、资历、能力都属于考查范围。 BCD符合题意，A说法不符合题意，案例中未提及对学历有专门的考察。 故此题正确答案为BCD。
多选题     可以使公司的晋升体系更为有效的做法包括______。
 
【正确答案】 B、C、D
【答案解析】[考点] 本题考查晋升竞赛。 晋升竞赛的设计要点：(1)使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性；(2)要在参与晋升竞赛的候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小，就会削弱竞赛参与者的努力动机。 BCD说法符合题意，A说法错误。 故此题正确答案为BCD。