( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。(2007年11月三级真题)

【正确答案】 A

【答案解析】解析：预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。