案例分析题
L公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：(1)最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。
(2)员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。(3)最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。(4)公司近来无故裁掉了一部分员工。
根据以上资料，回答下列问题：
单选题
案例中该公司出现劳资冲突的原因可能是______。
【正确答案】
B
【答案解析】[考点] 本题考查冲突产生的原因。 冲突产生的原因主要包括：(1)处事策略不同。(2)不良的沟通和信息谬传。(3)个体差异。(4)角色矛盾。该公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意，这主要属于沟通不畅造成的矛盾。
单选题
该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法中错误的是______。
【正确答案】
D
【答案解析】[考点] 本题考查职业倦怠的干预。 严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理，对职业倦怠不会有太大帮助，而且会加大员工的压力。
多选题
对于大家都担心的职业病，应该从______方面开展职业病的预防工作。
【正确答案】
A、B、D
【答案解析】[考点] 本题考查职业病的预防。 职业病的预防可以从作业环境管理、作业管理和健康管理三个方面入手开展工作。
单选题
用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的______支付未休年休假工资报酬。
【正确答案】
D
【答案解析】[考点] 本题考查带薪年休假。 用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。