培训的目标可以分解为三种不同层次的目标，不包括（ ）。
培训的目标可分解为三种不同层次的目标：(1)可以达到的目标，即培训能达到的最佳效果；(2)应该达到的目标，即培训效果非常好的状态：(3) 必须达到的目标，即培训要达到的基本要求。