【正确答案】 B

【答案解析】[考点] 无固定期限劳动合同 [解析] A选项，错在“无论出现何种情况”，这种绝对化的表述忽视了劳动者“严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”等情形下，用人单位可以解除劳动合同。(解除合同情况见《劳动合同法》第39～41条) B选项正确，见《劳动合同法》第14条第2款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(二){{U}}用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的{{/U}}；(三)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第(一)项、第(二)项规定的情形，续订劳动合同的。” C选项错误，考查劳动合同解除的条件，见《劳动合同法》第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二){{U}}严重违反用人单位的规章制度的{{/U}}；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第26条第1款第(一)项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”所以陈某严重失职造成重大损失的，企业可以开除陈某。