现有8名面试官对25名求职者的面试过程做等级评定，为了解这8位面试官的评价一致性程度，最适宜的统计方法是求( )
spearman相关系数
积差相关系数
肯德尔和谐系数
点二列相关系数
如果有N件事物，由K个评价者对其优势、大小、高低等单一维度的属性进行评价，可以使用肯德尔和谐系数分析K个评价者是否具有一致性。