工作岗位分类是一项较为复杂的、知识性、技术性很强的工作，它的具体步骤一般为:

（1）岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别；

（2）岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经 验水平等因素，将它们归入一定的档次级别；

（3）根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资 源管理工作的依据；

（4）建立企业岗位分类图表，说明企业各类岗位的分布及其配置状况，为企业员工的分类管 理提供依据。

岗位纵向分级的步骤：（1）按照预定的标准进行岗位排序,并划分出岗级。 （2）统一岗等。