问答题
甲公司为一家大型的非国有控股上市公司,主要从事大型机械设备的生产制造。2014年7月,甲公司经股东大会批准,采用股票期权方式进行股权激励。与股权激励计划有关的资料如下:
(1)为了吸引和留住核心人员,甲公司决定股权激励对象包括所有董事、监事、高级管理人员以及核心技术人员。
(2)甲公司2013年度财务报表经具有证券资格的会计师事务所审计后出具了保留意见的审计报告,符合实行股权激励计划的条件。
(3)甲公司股权激励计划草案由董事会拟定,之后提交股东大会审议批准。
(4)甲公司在等待期内取消了部分所授予的权益工具,在做会计处理时,甲公司少确认了取消部分应确认的服务费用,减少了应计入资本公积的金额。
(5)甲公司修改行权条件,增加授予日权益工具的公允价值,该公司财务会计在入账时认为授予日的公允价值不影响企业确认相关的服务费用,因此虽然对权益工具的公允价值进行了修改但是对账务处理并无影响。
假定不考虑其他因素。
要求:
逐项判断资料(1)至(5)项是否存在不当之处。对于存在不当之处的,分别指出不当之处,并逐项说明理由。
【正确答案】
【答案解析】资料(1)存在不当之处。
不当之处:股权激励对象包括所有董事、监事、高级管理人员以及核心技术人员。
理由:根据规定,股权激励计划的激励对象不应该包括独立董事,上市公司监事不得成为股权激励的对象。
[解析] 本题考核“股权激励对象的确定”知识点。权激励计划的激励对象不应包括独立董事。因为独立董事代表股东利益,尤其是中小股东利益的代表,其职责在于监管管理层的规范经营,从股权激励的本义上讲,不应作为激励对象。为确保上市公司监事的独立性,充分发挥其监督作用,上市公司监事不得作为股权激励的对象。
【正确答案】
【答案解析】资料(2)不存在不当之处。[解析] 本题考核“实施股权激励的条件”知识点。需要我们注意的是,最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告的一般上市公司,不得实施股权激励计划,保留意见不在限制之列。
【正确答案】
【答案解析】资料(3)存在不当之处。
不当之处:甲公司股权激励计划草案由董事会拟定,之后提交股东大会审议批准。
理由:股权激励计划草案应该由董事会下设的薪酬和考核委员会拟定,之后报董事会和股东大会审议批准。
[解析] 本题考核“股权激励计划的拟定”知识点。按照公司法人治理结构的要求,上市公司的股权激励计划草案由董事会下设的薪酬和考核委员会拟定,之后提交董事会和股东大会审议批准。对于国有控股上市公司,还需要遵循证券监管部门、国有资产管理部门、财政部门等的相关规定。
【正确答案】
【答案解析】资料(4)存在不当之处。
不当之处:甲公司少确认了取消部分应确认的服务费用,减少了应计入资本公积的金额。
理由:取消了部分所授予的权益工具,应作为加速可行权处理,立即确认原本应该在剩余等待期内确认的金额。
[解析] 本题考核“股份支付的会计处理”知识点。
取消或结算所授予权益工具的会计处理
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情形
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处理
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取消或结算了所授予的权益工具(因未满足可行权条件而
被取消的除外)
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应作为加速可行权处理,立即确认原本应在剩余
等待期内确认的金额
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在取消或结算时支付给职工款项
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均应作为权益的回购处理,回购金额高于该权益
工具在回购日公允价值的部分计入当期费用
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授予新的权益工具
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用于替代原权益工具的,以与原权益工具条款和
条件修改相同的方式处理;未认定为替代权益工
具的,作为新授予的股份支付处理
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【正确答案】
【答案解析】资料(5)存在不当之处。
不当之处:该公司财务会计在入账时认为授予日的公允价值不影响企业确认相关的服务费用,因此虽然对权益工具的公允价值进行了修改但是对账务处理并无影响。
理由:当增加授予的权益工具的公允价值时,应按权益工具公允价值的增加相应地确认取得服务费用的增加。
[解析] 本题考核“股份支付的会计处理”知识点。
在会计上,无论授予的权益工具的条款和条件如何修改,甚至取消权益工具的授予或者结算该权益工具,企业都应至少按照所授予的权益工具在授予日的公允价值来计量获取的相应的服务,除非因不能满足权益工具的可行权条件而无法行权。
条款和条件有利修改的会计处理
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情形
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处理
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增加授予权益工具的公允价值
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应按权益工具公允价值的增加相应地确认取得服务的增加
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增加授予权益工具的数量
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应将增加的权益工具的公允价值相应地确认为取得服务的增加
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修改可行权条件,如缩短等待期等
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在处理可行权条件时应考虑修改后的可行权条件
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