多选题
效率工资理论认为（ ）
A、
高工资未必高成本
B、
高工资会导致高的员工流动率
C、
高工资可以减少管理及其相关人员的配备
D、
应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E、
某项工作具有负面性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
【正确答案】
A、C
【答案解析】
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