【正确答案】(1)根据大量经验，用人过程中需要遵循以下原则：
①德才兼备的原则。用人强调有德有才，德才兼备，但现实中两者往往是不完全统一的，要针对具体情况选用人才，不过分求全责备，原则是德看主流、才重一技。
②量才任职的原则。做到人尽其才，要因人而异，宜文则文，宜武则武。
③授权的原则。敢于授权、善于授权，这是用人的重要原则。只有这样，才能充分调动其聪明才智，发挥其主动性与积极性。
④晋升的原则。提升干部既是培养人才之所需，也是激励人才的有效方法。人心向上是人的本能所决定的。作为组织来说，要不断培养提拔接班人，让长江后浪推前浪，后继有人不断线，保持干部队伍强大活力，长盛不衰。
(2)用人不仅是把人选用在合适的岗位上，而且关键在于如何充分发挥下属的作用，为此，有下述技巧供参考：
①扬长避短，用其所长。世界上本就没有“完人”，作为领导者要善于认识和把握人才的长处和短处，善于用其所长，且能在短处中见其所长，这是衡量领导水平的重要标尺。
②用人不疑，疑人不用。这是用人的定律，理解与信任是对人才最好的激励方式。
③五湖四海、宽以待人。要善于启用各种非正式组织中的人物，避免任人唯亲。
④提携新人、用当其时。在用人上要破除论资排辈的陈腐观念，要能不断起用新人，这样才能使组织保持活力。
⑤用人的禁忌：任人唯亲；对人才求全责备；武大郎“心态”；在人才使用上要注意合理搭配，切忌“卧龙凤雏一把抓”。