复合题

A few common misconceptions Beauty is only skin-deep. One’s physical assets and liabilities don’t count all that much in a managerial career. A woman should always try to look her best.

Over the last 30 years, social scientists have conducted more than 1,000 studies of how we react to beautiful and not-so-beautiful people. The virtually unanimous conclusion: Looks do matter, more than most of us realize. The data suggest, for example, the physically attractive individuals are more likely to be treated well by their parents, sought out as friends, and pursued romantically. With the possible exception of women seeking managerial jobs they are also more likely to be hired, paid well, and promoted.

Un-American, you say, unfair and extremely unbelievable? Once again, the scientists have caught us mouthing pieties while acting just the contrary. Their typical experiment works something like this. They give each member of a group--college students, perhaps, or teachers or corporate personnel managers a piece of paper relating an individual’s accomplishments. Attached to the paper is a photograph. While the papers all say exactly the same thing the pictures are different. Some show a strikingly attractive person, some an average-looking character, and some an unusually unattractive human being. Group members are asked to rate the individual on certain attributes, anything from personal warmth to the likelihood that he or she will be promoted.

Almost invariably, the better looking the person in the picture, the higher the person is rated. In the phrase, borrowed from Sappho, that the social scientists use to sum up the common perception, what is beautiful is good.

In business, however, good looks cut both ways for women, and deeper than for men. A Utah State University professor, who is an authority on the subject, explains: In terms of their careers, the impact of physical attractiveness on males is only modest. But its potential impact on females can be tremendous, making it easier, for example, for the more attractive to get jobs where they are in the public eye. on another note, though, there is enough literature now for us to conclude that attractive women who aspire to managerial positions do not get on as well as who may be less attractive. 

单选题 According to the passage, people often wrongly believe that in pursuing a career as a manager_____.
【正确答案】 B
【答案解析】作者在文章一开始就明确提出其观点: 人们往往有一种误解——外貌对一个人担任管理职务没什么重要影响, 接着在第二段用social scientists的实验表明: Looks do matter, more than most of us realize。 因此B项正确。
单选题 The result of research carried out by social scientists show that_____.
【正确答案】 D
【答案解析】根据第四段“Almost invariably, the better looking... what is beautiful is good.”可知D为正确答案。
单选题 Experiments by scientists have shown that when people evaluate individuals on certain attributes _____.
【正确答案】 B
【答案解析】由第三段前两句可知, 虽然许多美国人认为以貌取人是不公正、 不可靠的, 非美国式的做法, 但social scientists的实验结果却表明: 他们言行并不一致。 因此B项正确。
单选题 “Good looks cut both ways for women”(Line 1, Para.5) means that _____.
【正确答案】 C
【答案解析】在文章第五段中, 作者指出, 妇女一方面可以借助美貌比较容易地找到工作, 另一方面因为人们觉得美丽的妇女不如长相一般的妇女有能力, 而使美丽的妇女不容易得到经理之类的职位, 不难看出“Good looks cut both ways for women”的意思与C中内容相符。
单选题 It can be inferred from the passage that in the business world _____.
【正确答案】 A
【答案解析】根据文章最后一段第一句“In business, however, good looks cut both ways for women, and deeper than for men.”可知, 英俊的男士不像漂亮女士那样受到外表的影响, 因此A项正确。