根据下面资料，回答下列问题。
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者 不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据 此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。
关于该公司解除行为的说法，正确的是（ ）。
员工严重违反用人单位规章，企业可以解除劳动合同。
关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是（ ）。
选项A、B错误，员工严重违反用人单位规章，企业可以解除劳动合同，无需支付补偿金。 用人单位应当在解除或 者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单 位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的 工作年限。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备查。
如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是（ ）。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且无须提前通知用人 单位:
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
②未及时足额支付劳动报酬的;
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合 同无效的;
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳 动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年向劳动者支付 1 个月工资的经济补偿(6 个月以上不满 1 年的，按 1 年 计算)。
若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是（ ）。
C项：劳动争议发生后，当事人可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的 可以向人民法院起诉。 D项：劳动争议不能申请行政复议。