政治与法律环境:国家已经颁布了关于可再生能源领域的政策与法规,为发展可再生能源和新能源奠定了一个基础的政策和法律环境。经济环境:国内人均能源消耗水平与中等发达国家的差距较大,仅靠目前的能源储备无法达到中等发达国家水平,唯一的出路就是开发新能源。
社会文化环境:国内农业入口能源消费结构发生巨大变化,农作物秸秆已经成了废物,这就带来两个问题:一是农村人对煤、气、电等能源的需求量迅猛增长;二是秸秆随地乱扔,或者就地烧掉,造成新的环境污染。
技术环境:直接从国外引进的技术,无法适应国内至今仍是小农经济为主的农业经营模式。
企业战略发展方式可以分为3种类型:外部发展(并购)、内部发展(新建)与战略联盟。
建辉公司所采用的是内部发展战略。内部发展,也称内生增长,是指企业在不收购其他企业的情况下利用自身的规模、利润、活动等内部资源来实现扩张。
建辉公司采取内部发展战略有以下动因:第一,“两位年轻人认识到,必须要开发适应国情的新技术和新备。”建辉公司要通过内部开发使产品更接近市场需求。第二,建辉公司调研发现,“这是一个朝阳产业,这个领域进入者还不多,企业规模也很小”;且建辉公司要开发的技术在国内尚属首创(公司后来开发的产品获得发明专利)。这种情况下,不存在合适的收购时象。第三,“这是创业者想成就一番事业的舞台,要去大潮中经受磨练。”通过内部发展管理者更能够得到职业发展机会。第四,由于建辉公司所要开发的技术在国内尚属首创(公司后来开发的产品获得发明专利),所以内部发展应该是唯一合理的实现真正技术创新的方法。第五,可以有计划地获得内部财务支持。建辉公司为了维持产品开发,需要有一个挣钱的业务给予新能源业务财务支持。如果并购其他企业。就不可能如此有计划地获得财务上的支持。第六,风险较低是内部发展方式的优点,不必承担被收购企业的各种包袱,也不必承担两个企业整合的风险。建辉公司采用内部发展方式具备这一优点。
第一,对创新给予财务支持。建辉公司为了维持产品开发,正在寻找一个挣钱的业务给予新能源业务财务支持,并努力争取获得政府项目基金的支持。
第二,使员工有机会在一个能够产生创新构思的环境中工作。建辉公司研发团队坚持在试验现场进行科研公关,并且坚持“先员工、先外部、先发展”的理念和价值观,营造了能够产生创新构思的环境。
第三,管理层积极鼓励员工和客户提出新构思。建辉公司对于在研发中具有创新思想、做出重要贡献的员工给予重奖,鼓励员工积极参与开发项目并为项目做出贡献。
第四,集中招聘具有创新技能的员工。建辉公司创业初期集中招聘人员的重点是研发人员和销售人员。
第五,战略计划应有助于创新目标的达成,对成功实现目标的员工给予奖励。建辉公司研发团队设定目标,分阶段实施;且对于在研发中具有创新思想、做出重要贡献的员工给予重奖,这些举措有助于创新目标的达成。
本题考核PEST分析、发展战略的主要途径——内部发展、研究与开发战略。PEST分析还是经典的考法,将资料中的相关信息对号入座即可;发展战略的主要途径,需要根据资料进行分析,判断出具体的类型;研究与开发战略主要是将教材中的研发政策与资料进行结合分析,对号入座即可。