单选题
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的原理最为吻合。无
A、
领导-成员交换理论
B、
双因素理论
C、
期望理论
D、
ERG理论
【正确答案】
C
【答案解析】
绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为,如果要使激励作用达到最大化,就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系,而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。实践证明,绩效薪金可以提高激励水平和生产力水平。
提交答案
关闭