【正确答案】卫生人力资源规划就是对未来卫生人力资源的需要（需求）量、供给量和拥有量进行预测，对未来卫生人力的知识和技能进行预测，求得卫生人力资源的供给与需求之间的平衡。卫生人力资源规划的程序包括以下几个方面：

（1）准备工作。

（2）卫生人力资源现状分析报告。

（3）提出卫生人力资源发展目标、原则、政策。

（4）预测未来卫生人力资源需求量、拥有量、损失量。

（5）综合预测需求量、拥有量、损失量。

（6）卫生人力资源结构平衡。

（7）制定人力资源发展目标、政策、策略。

（8）制定卫生人力资源中、长期发展计划。

（9）规划的实施。

（10）规划的监督、评价和修正。