【正确答案】领导活动是一项复杂的宏观性社会活动，要对其活动的结果进行考评，必须坚持全面系统的原则。为此，在考评中要做到以下几点：
（1）显绩考评与潜绩考评相结合。考评领导绩效，既要看直接的绩效，也要看间接的绩效；既要考评比较明显的政绩，又要考评暂时未能收到显著成效但却对长远起作用有影响的潜在政绩，这样才能对领导者的绩效做出全面的客观评价。
（2）政治和业务相结合。考评领导绩效，不仅要看领导者的政治立场、政治态度和思想作风，而且要考察领导者的业务水平和能力。政治与业务是相互依赖、相互促进、不可分割的统一的整体。
（3）眼前和长远相结合。考评领导绩效，既要看眼前效益，又要看长远效益；既要看领导者及其所在组织完成当前任务的情况，又要看是否对组织今后的发展产生长远的影响，把眼前工作和长远目标结合起来。
（4）局部和全局相结合。考评领导绩效，要把每一个特定的绩效状态放到一个更大的系统背景中去考核评定，把局部与全局结合起来，把领导活动放到国家事业发展的大局中进行全面分析，既着眼全局绩效，也不忽视局部绩效，把二者有机地结合起来。
（5）主观和客观相结合。考评领导绩效必须对主客观因素进行全面分析，注意领导系统的内部要素与领导环境之间的辩证关系，既要看领导者的素质能力、工作态度、谋略思路等主观因素，又要分析自然条件、社会环境、工作基础等客观因素，把领导者的工作思路、领导过程和工作实绩，放在具体的条件和环境中进行分析。
（6）目的和手段相结合。考评领导绩效，不仅要看领导者做了什么，更重要的还要分析“为什么做”和“怎样做”。领导绩效要有目的和手段的合法性、合理性、正当性。不仅领导绩效包含了目的和手段的统一，领导绩效考评也应该体现目的和手段的统一。考评领导绩效不应当孤立地进行，而应与对各级干部的培养、任用、提拔、晋级及奖惩等结合起来。
（7）领导者个体考评与领导集体考评相结合。考评领导绩效，不仅要对领导者进行个体考评，同时也要对领导集体进行考评，如此才能对领导绩效形成整体认识。
（8）考评与奖惩相结合。考评领导绩效必须把考评结果与领导干部的奖惩直接联系起来。绩效考评优秀的，要表彰奖励、提拔重用；考评不合格或不胜任的，要批评惩罚、降职辞退。