单选题
关于绩效考核指标体系设计的说法,错误的是( )。
A、
确定职位层面的绩效指标体系是,需要基层员工与其上司共同参与
B、
行政人员的绩效考核标准比生产人员的绩效考核标准更容易确定
C、
对不同性质的工作要设定不同的绩效标准
D、
绩效考核指标的确实会影响指标体系的客观性
【正确答案】
B
【答案解析】
从事操作性工作的员工的绩效考核指标评价标准容易确定,但是教师等工作的绩效标准却很难建立。因此,有些工作的标准不能用结果来衡量,而需要用工作的行为加以衡量。行政人员需要用工作的行为加以衡量,所以行政人员的绩效考核标准更难确定。所以B错误。
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