密歇根大学的尤里奇教授采用四象限方法将人力资源管理者所扮演的角色划分为______。
A、
战略伙伴
B、
管理专家
C、
员工激励者
D、
变革推动者
E、
战略设计师
【正确答案】
A、B、C、D
【答案解析】
本题考查人力资源管理者角色。密歇根大学的尤里奇教授采用四象限方法将人力资源管理者所扮演的角色划分为四种，即战略伙伴、管理专家、员工激励者、变革推动者。
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