【正确答案】 C、D、E

【答案解析】 战略人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面。传统的人力资源管理承担着组织中的事务性工作。战略人力资源管理更具有变革性，因此，人力资源部门更多地扮演着改革推动者的角色，保证组织内部的机制能够适当地促进变革，从而保证组织确定和适应外部环境中的重要挑战。战略人力资源管理一般采用更为有机的和宽松灵活的控制方式，尽可能地减少对员工行为的约束。战略人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资的关键。