案例分析题
2014年5月15日，甲公司与乙公司签订买卖合同，约定：甲公司从乙公司购进5台空调、2个冰柜，货款总计60000元，从2014年10月起分四期按月支付，每期支付15000元。
2014年5月20日，乙公司将合同约定的货物全部交给甲公司。5月27日，赵某为甲公司安装空调，期间，赵某不慎将工具掉到楼下，将行人钱某砸伤。经查，赵某系丙公司派遣到乙公司的安装工人，且丙公司在派遣前对赵某进行了培训。
2014年10月，甲公司支付了第一期货款15000元，后一直未支付第二期货款。
请根据以上材料，回答下列问题并说明理由：
问答题
（1）本案中的买卖合同是否属于分期付款买卖？
【正确答案】属于分期付款买卖。根据《合同法》的规定，分期付款要求分三期属于分期付款，本案中一共分为4期，所以属于分期付款。
【答案解析】
问答题
（2）乙公司是否有权解除与甲公司签订的买卖合同？
【正确答案】可以解除合同。根据《合同法》的规定，如果买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的1/5，出卖人和可以要求买受人支付全部价款或者解除合同。本案中支付完第一期后，一直未支付其他期价款，买受人未支付到期价款的金额超过全部价款1/5，所以可以解除合同。
【答案解析】
【正确答案】乙公司承担赔偿责任。《侵权责任法》规定，用人单位的工作人员因执法工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位成单侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。本案中，派遣单位进行了员工培训，所以没有过错，因此由乙公司承担责任。
【答案解析】