不定项选择题   2018年7月18日，孙某到甲公司应聘，双方口头约定合同期限2年，试用期1个月。2018年8月1日，孙某到甲公司上班，8月20日领取当月工资。2019年11月孙某因工受伤后，得知公司未为其缴纳工伤保险费，遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异议，但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付，双方遂发生争议。
    要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
单选题     孙某与甲公司劳动关系建立的时间是______。
 
【正确答案】 C
【答案解析】[考点] 劳动合同与社会保险法律制度
多选题     下列关于双方未订立书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是______。
 
【正确答案】 B、C、D
【答案解析】[考点] 劳动合同与社会保险法律制度 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资(共11个月)，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，且应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
单选题     下列关于孙某因工受伤法律后果的表述中，正确的是______。
 
【正确答案】 D
【答案解析】[考点] 劳动合同与社会保险法律制度 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由“用人单位”支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。
多选题     对于双方发生的劳动争议，孙某可选择的解决途径是______。
 
【正确答案】 A、B、C、D
【答案解析】[考点] 劳动合同与社会保险法律制度 劳动争议的解决方法包括：(1)通过协商达成和解协议，由劳动者直接与用人单位协商，或者请工会、第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；(2)向劳动争议调解组织申请调解；(3)向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；(4)经劳动仲裁仍不服的(除用人单位不得对终局裁决提起诉讼外)，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起劳动诉讼。