单选题
某公司多年来一直实行一套别出心裁的人事制度,即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动,并将此称作“人才盘点”。以下哪项对这种做法的必要性提出了质疑?
A、
这种办法破除了职位高低的传统观念,强调每一项工作都重要。
B、
“人才盘点”使技术人员全面了解生产流程,利于技术创新。
C、
以此方式培养、提拔的管理干部对公司的情况了如指掌。
D、
干部、职工相互体会各自工作的困难,有利于团结互助。
E、
工作交换时,由于情况生疏会出现不必要的失误。
【正确答案】
E
【答案解析】
解析:措施目的型削弱题。 题干:每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动,并将此称作“人才盘点”。 A、B、C、D项,指出“人才盘点”的好处,支持题干。 E项,指出“人才盘点”的坏处,削弱题干。
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