绩效评价的关键事件法操作的核心是______。
A、
关注员工平时的工作表现
B、
预先设计员工行为的清单
C、
明确关键事件的定义和所包含的项目
D、
明确非关键事件的定义和所包含的项目
【正确答案】
C
【答案解析】
本题考查关键事件法操作的核心。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。
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