某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。
工作分析的成果文件，即职位说明书的内容包括（ ）。
职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范，工作规范又称为任职资格。
工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有（ ）。
工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有制作各种具体应用的文件，建立工作信息反馈渠道，根据工作变化调整工作说明书。
王某开展工作分析的行为符合（ ）原则。
王某开展工作分析的行为符合动态原则。
在收集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（ ）。
观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或基层文员的工作；工作实践法适用于短期内可以掌握的工作。财务部工作复杂、标准化程度低，而且其工作短期内难以掌握，所以不适用于观察法和工作实践法。