案例分析题
某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。
工作第二年，小张因多次发生教学事故被考核为不合格。小张认为很没面子，2018年7月1日，书面通知单位解除聘用合同，单位未答复。2018年8月1日，小张主动离职。
根据以上资料，回答下列问题：
单选题
该大学与小张所签聘用合同的试用期最长不能超过______。
【正确答案】
D
【答案解析】[考点] 本题考查事业单位的聘用制度。 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
单选题
小张存在______情形时，该大学可以解除聘用合同。
【正确答案】
D
【答案解析】[考点] 本题考查事业单位的聘用制度。 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
单选题
小张连续______年度考核不合格，该大学可以解除聘用合同。
【正确答案】
B
【答案解析】[考点] 本题考查事业单位的聘用制度。 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续2年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
单选题
下列选项中，关于小张离职行为的说法，正确的是______。
【正确答案】
C
【答案解析】[考点] 本题考查事业单位的聘用制度。 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。案例中，由于小张与学校在合同中约定小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位，因此小张离职的行为不合法。