【正确答案】习近平总书记曾强调：“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”只有多“墩墩苗”，把基础打扎实了，年轻干部才能显示出其厚重，才能在未来发展中走得更稳更远。所以，对于干部年轻化，我认为必须遵循规律，科学把握。 上世纪80年代以来，我国推行“干部年轻化”政策，为年轻干部的成长搭建广阔的平台。让青年人才走进党政干部队伍，走上领导岗位意义重大，这是时代发展的必然需求，特别是进入21世纪以来，国际国内形式复杂多变，群众观念也发生巨大改变，需要青年干部为国家建设提出新的思维。 然而，不容忽视的是，在“干部年轻化”政策的推行过程中也出现了一些问题，主要表现在三个方面：一是地方党委政府政绩化。一些地方政府利用各类工程、规划或计划为年轻干部成长搭建制度平台，表面上看来规划性和制度性很强，实质上则体现了地方在“短、平、快”的选人用人方式背后强烈的功利性；二是官员个人私利化。在年轻干部成长的背后，部分地区存在公权私用、近亲繁殖、任人唯亲的现象，使年轻干部的选拔脱离了公平的轨道；三是年轻干部功利化，一部分年轻干部为了得到快速晋升，几年内轮换好几个工作岗位，许多工作走马观花，使深入群众流于形式。 针对“干部年轻化”出现的问题，我认为当前在推进“干部年轻化”政策时要遵循三大原则，才能切实保障年轻干部在党政机关中发挥重要作用。一是干部年轻化要遵循社会发展规律。不同的社会环境造就不同的人才，不同的社会环境也需要不同的人才，因此必须结合我国当前的发展形势选拔人才。二是干部年轻化要遵循人的成长规律。国家在选拔干部的时候必须严格按照选拔标准，提拔有能力有条件的干部，不仅要看能力，还要看品质，不能为了年轻化而年轻化。三是干部年轻化要做好制度保障。贯彻公平公正的理念，建立民主竞争的核心制度，保障年轻干部能得到公平提拔。