【正确答案】 A、D

【答案解析】[考点] 劳动争议的仲裁程序
[解析] B选项是本题最易出错的地方。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定：“劳动关系存续期间因 拖欠劳动报酬发生争议的 ，劳动者申请仲裁 不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制 ; 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”所以，关某是在劳动关系存续期间讨要薪酬，不受仲裁时效1年的限制。
C、D选项均考查“仲裁终局”的规则。仲裁“一裁终局”规定于《劳动争议调解仲裁法》第47条，针对两种情况：小额纠纷；劳动标准的纠纷。本题“拖欠关某工资7000元”属于小额纠纷。但该法第48条又采取了对劳动者的倾斜保护：即：(1)劳动者对第47条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。但是，(2)用人单位对一裁终局的仲裁裁决，不能再向法院起诉，也不能申请再次仲裁，但在具备法定情形时，用人单位可以向人民法院申请撤销。
法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第47条：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”第48条：“ 劳动者 对本法第47条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。”