判断题 绩效管理所提供的数据资料，不可以为调整劳动关系提供技术支持。
【正确答案】 错误
【答案解析】通过绩效管理所取得的数据资料，还可以为协调劳动关系提供技术支持，例如在发生劳动争议时，员工的绩效记录往往成为争议双方的重要旁证，它比一纸诉状更有说服力和雄辩力。