【答案解析】(1)我国公务员制度的基本内容
我国《公务员法》中的相关规定构成我国公务员制度的主要内容，也是人事行政的主要内容。它们可以粗略地归纳为三个环节：
①进入环节
a．职位分类制度。国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。
公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据《公务员法》由国家另行规定。
b．录用制度。录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，采用公开考试、严格考核的办法择优录用；国务院和省级政府人事部门分别负责组织录用考试；录用公务员有基层工作经历要求和试用期。
②管理环节
a．考核制度。对德、能、勤、绩、廉全面考核，重点考核工作实绩；考核分为平时考核和年度考核；年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；年度考核结果作为奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。
b．奖励制度。坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则；列出九种应予奖励的表现；奖励分为：嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。
c．纪律制度。禁止14种违纪行为；行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
d．职务升降制度。坚持德才兼备、任人唯贤原则，注重工作实绩；应按照拟任职务资格要求、晋升程序、职务序列晋升；可根据考核结果予以降职；按职务升降调整级别和工资档次。
e．职务任免制度。国家公务员职务实行委任制，部分职务实行聘任制；按规定权限、程序和具体情形任免；原则上一人一职，有条件的可兼任一个实职，但不得在企业和营利性事业单位兼职；担任不同层次领导职务的最高任职年龄，由国家另行规定。
f．培训制度。贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则；分为四种培训类型；国家行政学院、地方行政学院以及其他培训机构承担培训任务。
g．交流制度。分为内部交流、外部交流两种类型；交流包括调任、转任、转换和挂职锻炼；每年应有一定交流比例。
h．回避制度。应回避的亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系；有三种任职回避范围；公务回避对象包括本人及上述亲属关系；地区回避有地区和职务限制。
i．工资保险福利制度。内容主要有：工资制度贯彻按劳分配原则；实行职级工资制；工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成；实行定期增资制度；国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体持平；工资水平遵循稳定提高原则；按照国家规定享受保险和福利待遇；实行法律保障原则。
③退出环节
a．辞职辞退制度。任职超过三至五年最低服务年限后，按审批程序和有关规定允许辞职；擅自离职者给予开除处分；规定五种可以予以辞退的情形等等。
b．退休制度。退休条件为：男年满60周岁，女年满55周岁或丧失工作能力；提前退休条件为：男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年的，除此之外工作年限满30年的；国家公务员退休后，享受国家规定的养老保险金和其他各项待遇。
(2)我国公务员制度与西方文官制度的区别
①我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线，而西方文官制度则标榜“政治中立”。《公务员法》在总则里将贯彻党的基本路线列为根本原则，规定“国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线。”这表明了我国公务员制度的基本性质：它是党的组织路线的一部分，是为政治路线服务的。而西方国家的公务员制度强调所谓的“政治中立”，要求公务员不得以公务员的身份，参加党派活动，在公务活动中不得带有所谓的“政治倾向性”等。
②我国公务员制度坚持党管干部的原则，而西方文官制度要求公务员与“党派脱钩”。我国公务员制度是按照党的干部路线、方针、政策制定的。各级政府组成人员由各级党委及其组织部门负责考察，依法由各级人民代表大会及其常委会选举或决定任命。除政府组成人员以外的某些重要干部，也由各级党委及其组织部门负责考察和管理，由各级政府任命。西方国家公务员制度强调公务员的管理与党派脱钩，公务员的晋升不受政党干预。
③我国公务员制度强调德才兼备，西方文官制度缺乏统一的、全面的用人标准。公务员的录用，采用考试和考核相结合的方法，考试主要是测试报考者适应职位要求的能力，考核主要考察政治思想和道德品质，公务员的晋升，坚持德才兼备、用人唯贤的原则，注重政治思想表现和工作实绩。在考核方面，坚持对德、能、勤、绩、廉全面考核，重点考核政治表现和工作实绩。这种要求德才并重的全面用人标准，也是贯穿我国公务员制度的一大特色。
④我国公务员制度强调全心全意为人民服务的宗旨，国家公务员不是一个独立利益集团，而西方文官是一个单独的利益集团。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，我国公务员的考核、奖惩、晋升等都要考察其为人民服务的精神。西方文官制度中的公务员，可以通过自己的工会等组织同政府谈判，最大限度维护自己的利益。
⑤我国公务员不存在西方意义上的“政务官”与“事务官”的划分。西方国家实行所谓“两官分途”，强调政务官的“政治化”，事务官的“职业化”。政务官随政党的进退而进退，事务官实行常任制，只管推行政令，保持政治中立。我国不搞多党竞争，因而没有政务官与事务官的截然分野，政府组成人员和非政府组成人员在产生方式上虽然不同，但所有公务员，不论职位高低，都是人民的勤务员，党和国家对他们的要求是一致的，他们必须既懂政治，又懂业务，而且他们之间可以根据工作需要互相转任。
(说明：实际上，我国公务员制度与西方文官制度的区别是一个很大的论题，上述答案比较简单，要认真地回答好这方面的问题，读者可以看看专门的教材和论文。)