【正确答案】 B

【答案解析】[考点] 绩效评价 上级根据最初印象对员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为首因效应，A项错误。上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为晕轮效应，C项错误。上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为刻板效应，D项错误。