【正确答案】(1)管理的观念不同。传统人事管理视人力为成本，而人力资源管理则视人力为资源。
(2)管理的模式不同。传统人事管理多为“被动反应型”，而人力资源管理是“主动开发型”。
(3)管理的重心不同。传统人事管理以事为重心，而人力资源管理则以人为重心，同时注重人与工作相互适应，把人的发展和组织的发展结合起来。
(4)管理的地位不同。传统人事管理处于执行层，而人力资源管理处于决策层。
(5)管理的方法不同。传统人事管理把人假设为“经济人”，其管理的主要手段是奖与罚。而人力资源管理把人假设为“社会人”和“自我实现人”，致力于满足员工的经济需求和社会需求，方法是大力改善工作氛围，建立良好的人际关系，实行人情味的管理；给员工施展个人才能的舞台，让其负起责任，做出贡献，实现自我价值。
(6)管理部门的性质不同。传统人事管理部门一般被视为非效益、非利润部门，而人力资源管理部门被视为效益和利润部门。