【正确答案】这主要体现在工作申请表中存在的公平问题。其中需要注意的问题包括：
   (1)教育
   要求求职者填写进入和毕业于各种学校(包括学院、职业学校或专业学校)的日期，这可能是违法的，因为它可能反映出求职者的年龄。
   (2)拘捕记录
   如果企业因求职者有拘捕记录而确定求职者不合格，则法院通常会判定企业违反《1964民权法案第七章》。由于这个项目对少数民族具有不利影响，企业通常不能证实它是经营之必需。
   (3)遇到紧急情况可通知者
   要求求职者提供在紧急情况下可通知者的姓名住址以及电话号码，通常这是合法的。但是，如果要求告知此人与求职者的关系则是违法的，因为这可能涉及求职者的婚姻状况或血统。
   (4)属于何种组织的成员
   许多表格要求求职者填写其所加入的俱乐部、组织或学会以及所担任的职务。在这种情况下企业应当注明，不包括可能暴露其本人的种族、宗教、身体残疾、婚姻状态或血统的组织。
   (5)身体残疾状况
   要求求职者填写身体残疾、缺陷或过往病史通常是违法的，除非在工作申请表中特别注明只需填写“将会影响你工作绩效”的身体状况。同样，询问求职者过去是否因伤或病而接受过工人伤残补偿金通常也是违法的。
   (6)婚姻状况
   一般情况下，申请表不应当问求职者是单身、已婚、离婚、分居，还是与什么人同居，或者求职者配偶或子女的姓名、职业和年龄。
   (7)住房情况
   问求职者是自己有住房，还是租用或出租住房，也可能有歧视的含义。因为这类问题对少数民族有不利影响并且难以证明它确实是经营必需。