单选题     Americans spend billions of dollars each year trying to change their weight with diets, gym memberships and plastic surgery.
    Trying to live up to the images of 'perfect' models and movie heroes has a dark side: anxiety, depression, as well as unhealthy strategies for weight loss or muscle gain. It also has a financial cost. Having an eating disorder boosts annual health care costs by nearly US$2,000 per person.
    Why is there both external and internal pressure to look 'perfect'? One reason is that society rewards people who are thin and healthy-looking. Researchers have shown that body mass index is related to wages and income. Especially for women, there is a clear penalty at work for being overweight or obese. Some studies have also found an impact for men, though a less noticeable one.
    While the research literature is clear that labor market success is partly based on how employers and customers perceive your body image, no one had explored the other side of the question. Does a person's own perception of body image matter to earnings and other indicators of success in the workplace?
    Our recently published study answered this question by tracking a large national random sample of Americans over a critical time period when bodies change from teenage shape into adult form and when people build their identities.
    As in other research, women in our sample tend to over-perceive their weight—they think they're healthier than they are—while men tend to under-perceive theirs.
    We found no relationship between the average person's self-perception of weight and labor market outcomes, although self-perceived weight can influence self-esteem (自尊心), mental health and health behaviors
    While the continued gender penalty in the labor market is frustrating, our finding that misperceived weight does not harm workers is more heartening.
    Since employers' perception of weight is what matters in the labor market, changing discrimination laws to include body type as a category would help. Michigan is the only state that prohibits discrimination on the basis of weight and height. We believe expanding such protections would make the labor market more fair and efficient.
单选题     What does the author say may have an adverse impact on people?______
 
【正确答案】 D
【答案解析】根据题目中的adverse impact定位到第2、3段。 题目询问作者认为会对人们产生不利影响的是什么。题目中的adverse impact“不利影响”，对应第2段第1句的dark side。该句提到，试图符合“完美的”模特和电影英雄的形象，这样做有消极的一面。随后第3段第2句解释人们追求看起来“完美”的一个原因：社会奖励那些看起来又瘦又健康的人。由此可见，社会对外貌的评判会给人压力，这是不利的一面，故选D项“试图迎合社会对外貌的期望”。 A项“为了追求美丽而做整形手术”利用第1段提到的plastic surgery进行干扰，in pursuit of beauty并没有在文章中提及。同样，B项“模仿英雄和榜样的生活方式”利用heroes等原词进行干扰，但imitating the lifestyles并没有原文依据。C项“不考虑财务成本，力求完美”则利用原词financial cost进行干扰，但achieve perfection毫无依据。 [参考译文] 美国人每年都会花费数十亿美元，试图通过节食、办健身卡和整形手术来改变自己的体重。 试图符合“完美的”模特和电影英雄的形象，这样做有消极的一面：焦虑、沮丧，以及不健康的减肥或增肌计划。它也需要花费很多钱。饮食失调的人每年的医疗成本会增加近2,000美元。 为什么同时会有内外压力促使你追求看起来“完美”呢?原因之一是社会奖励那些看起来又瘦又健康的人。研究人员已经表明，身体质量指数与工资和收入息息相关。尤其对女性来说，超重或肥胖会使其在工作中处于明显的劣势。一些研究也发现了超重或肥胖对男性的影响，尽管这种影响不是很明显。 虽然研究文献清楚地表明，在劳动力市场取得成功在一定程度上取决于雇主和顾客如何看待你的身体形象，但没有人探究过这个问题的另一面。一个人对自己身体形象的看法是否会影响他的收入和其他反映职场成功的指标呢? 我们最近发表的研究回答了这个问题。研究通过在全国范围内抽取大量随机样本，追踪处于关键时期的美国人，在这个时期，他们的身体从青少年形态转变为成人形态，也是在这个时期，他们建立自己的身份。 和其他研究一样，我们样本中的女性往往高估自己的体重——她们认为自己比实际上更健康——而男性往往低估自己的体重。 我们发现，尽管自我感知的体重对自尊、心理健康和健康行为有影响，但普通人对体重的自我感知与劳动力市场的产出之间没有联系。 尽管劳动力市场上持续存在的（女性）性别劣势令人沮丧，但更鼓舞人心的是，我们发现劳动者对自身体重的误解并不会对他们造成伤害。 由于雇主对体重的看法会影响劳动力市场，因此，改变歧视法则，将体形作为一个类别纳入其中将会有所帮助。密歇根州是唯一一个禁止体重歧视和身高歧视的州。我们相信，扩大这类保护将使劳动力市场更加公平和高效。
单选题     What have researchers found out about people's earnings?______
 
【正确答案】 B
【答案解析】根据题目中的earnings定位到第3段第3句。 题目询问关于人们的收入，研究人员发现了什么。第3段第3句提到，研究人员已经表明，身体质量指数与工资和收入息息相关。原文中的wages and income对应题目中的earnings，因此，与收入相关的是body mass index“身体质量指数”。结合选项，只有B项“它们与人的体重和体形有关”提到了身体的情况，故为答案。 A项“它们与人们的社会地位紧密相关”中的social status没有依据。C项“与女性相比，它们对男性的影响似乎要小得多”，文章只是提到了与女性相比，男性往往低估自己的体重，这与题目中的earnings无关。D项“它们可能不等于人们的贡献”无原文依据，故排除。
单选题     What does the author's recent study focus on?______
 
【正确答案】 C
【答案解析】根据题目中的recent study定位到第5段。 题目询问作者最近研究的焦点。第5段开头提到了Our recently published study answered this question，由此可知this question是最近研究的焦点。this question回指第4段最后一句“一个人对自己身体形象的看法是否会影响他的收入和其他反映职场成功的指标呢?”，C项“对自我身体形象的认知是否会影响一个人的职场成功”与此相符，故为答案。 A项“以往关于职场竞争指标的文献”完全没有在文中提及。B项“一个人在劳动力市场上追求成功时最重要的品质”中的traits that matter most也没有原文依据。D项“老板对身体形象的看法如何影响员工的晋升”的employees' advancement毫无依据。
单选题     What is the finding of the author's recent research?______
 
【正确答案】 B
【答案解析】根据题目中的finding定位到第7段第1句。 题目询问作者最近的研究发现。第7段第1句的We found...表明了作者最近的研究发现，即普通人对体重的自我感知与劳动力市场产出之间没有联系。也就是说，人们对体重的自我感知（高估或低估）不会对职业生涯产生（正面或负面的）影响，B项“人们不会因为对自身体重的错误认知而在职场中受到不利影响”的表述与之相符，故为答案。 文章没有探讨超重对身体健康的危害，排除A项“超重实际上对员工的整体健康没有太大的危害”。文章也没有明确提到职场中的性别不平等，排除C项“自尊心有助于消除职场中的性别不平等”和D项“性别不平等持续困扰着许多女性员工”。
单选题     What does the author think would help improve the situation in the labor market?______
 
【正确答案】 A
【答案解析】根据题目中的labor market和出题顺序定位到最后一段。 题目询问作者认为能改善劳动力市场状况的举措。最后一段第1句提到，雇主对体重的看法会影响劳动力市场，因此，改变歧视法则将会有所帮助。原文中的perception of weight对应了A项中的body image，而changing discrimination laws则对应banning discrimination，可见A项“禁止基于员工身体形象的歧视”是作者认为有效的途径。 文章没有特别提到对女性的性别歧视保护，排除B项“扩大对女性的保护，反对性别歧视”。C项“帮助员工改变对美的认知”和D项“在劳动合同中去掉形体类别”都没有原文依据。