问答题 甲公司是一家冰箱生产企业，为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17％，2015年甲公司与职工薪酬相关的业务资料如下：(1)2015年年初，甲公司存在一项于2014年年初为其销售精英设定的递延年金计划：将2013年利润的6％作为奖金，但要3年后，即2016年年末才向仍然在职的员工发放。甲公司在2014年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为900万元。甲公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，2014年年初的折现率为8％，2014年年末的折现率变更为6％，假定不考虑死亡率和离职率等因素影响，2015年年末，折现率仍为6％。(2)2015年4月，甲公司上一季度销售业绩再创新高，该公司为了奖励公司内部的优秀销售人员，4月2日从公司外部购入30辆汽车，每辆汽车的价税合计为40万元，以每辆20万元的价格销售给30名优秀销售人员，并且规定，销售人员接受奖励之后需要自2015年4月2日起，在公司继续服务满2年。(3)2015年12月，甲公司本期业绩良好，董事会决定对管理人员奖励三天的带薪休假，若截至2017年年底仍未使用，则相关权利作废。甲公司共计50名管理人员，甲公司预计将会有39名管理人员全部使用带薪休假，已知甲公司管理人员日平均薪酬为0．08万元。要求(计算结果保留两位小数)：

问答题 根据资料(1)，计算甲公司2015年因递延奖金计划应确认的销售费用，并编制与其相关的会计分录。

问答题 根据资料(2)，编制甲公司2015年与奖励职工汽车相关的会计分录。

问答题 根据资料(3)，编制甲公司2015年年末因带薪假而确认的相关分录。