(1)员工天性好逸恶劳，不喜欢工作，十分懒惰，只要有可能，他们就会逃避工作。

(2)员工以自我为中心，漠视组织要求。

(3)员工只要有可能就会逃避责任，安于现状，缺乏创造性。

(4)员工不喜欢工作，个体目标与组织目标相矛盾，需要对他们采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标。

(5)员工喜欢安逸，没有雄心壮志，不愿负任何责任，而心甘情愿接受别人指导。

(6)员工干工作都是为了满足基本的需要，只有金钱和地位才能鼓励他们工作。