“评价结果容易被员工接受,同时允许对职位之间的差异进行微调,但设计与实施都比较复杂,因此对管理水平要求较高,主要适用于大规模企业中的管理类职位”,这种职位评价方法被称为______。
A、
排序法
B、
分类法
C、
要素计点法
D、
因素比较法
【正确答案】
C
【答案解析】
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