【正确答案】影响激励效果的主要因素如下：
（1）激励时机。激励在不同时间进行，其作用与效果有很大差别。超前的激励可能会使人感到无足轻重；迟来的激励可能会让人觉得多此一举。这样的激励就失去了意义，发挥不了应有的作用。只有激励时机选择得当，才能有效发挥激励的作用。
（2）激励频率。指在一定时间内进行激励的次数，它一般是以一个工作周期为时间单位的。激励频率的高低是由一个工作周期里激励次数的多少所决定的。激励频率与激励效果之间并不完全是简单的正比关系。在某些特殊的条件下，二者成反比关系。所以，只有区别不同情况，采取相应的激励频率，才能有效地发挥激励的作用。
（3）激励程度。指激励量的大小，即奖赏或惩罚标准的高低，这也是影响激励效果的一个重要因素。激励程度是否恰当直接影响激励作用的发挥。超量激励和不足量激励不但起不到激励的作用，有时还会起反作用。
（4）激励方向。指激励的针对性，即针对什么样的内容来实施激励，它对激励效果也有显著影响。激励方向的选择与激励作用的发挥有非常密切的关系。