【正确答案】对雇主来说最重要的一些与艾滋病相关的问题关系到他们在处理艾滋病患者方面的法律责任。虽然关于这个问题的判例法律还在建立之中，但可以得出几个结论：
   (1)不能将某雇员单独挑出来进行AIDS检查，因为根据《美国残疾人法案》这种做法属于对雇员的歧视。同样，雇主可以要求进行包括AIDS在内的身体检查，把它作为雇佣条件之一，但是，如果拒绝录用检查结果呈阳性的求职者则可能会受到歧视残疾人的指控。除非患艾滋病的雇员工作绩效恶化，否则雇主不能强制其离职。而且，有鉴于《美国残疾人法案》的禁令，在雇佣前调查有关艾滋病的问题(如同雇佣前调查其他任何疾病或残疾一样)是不可取的。
   (2)根据《美国残疾人法案》和《家庭及医疗休假法案》，所有雇员(包括管理人员)都应当熟悉自己的职责。例如，要确保主管人员知道提供合理的便利条件，如便于存储药品的冰箱以及定期的医疗休假等。
   (3)公司的艾滋病撤销政策声明是处理艾滋病撤销的程序的依据，这种声明可能包括如下要点：公司将不会容忍歧视或骚扰；公司将努力为雇员提供合理的便利条件；医疗信息将会保密；HIV阳性雇员可以继续工作，只要其能够安全而有效地履行本职工作的基本职能；雇员拒绝与HIV阳性雇员或客户一起工作是没有医学根据的；公司严肃对待害怕HIV阳性同事和客户的雇员所担心的问题，并且会用适当的信息和咨询服务去解决这类问题。