【正确答案】 A、B、C、D、E

【答案解析】制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括：
(1)企业的战略目标；
(2)企业实现战略目标应具备的，以及已具备的关键成功因素；
(3)具体实现战略的计划和措施；
(4)对企业实现战略有重要驱动力的资源，明确实现企业战略时需要的核心竞争力；
(5)根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论，确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。