多选题
2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向公司支付违约金10000元。2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，公司未给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
多选题
甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款中，属于劳动合同必备条款的是( )。
【正确答案】
A、C、D
【答案解析】解析：A、C、D属于劳动合同的必备条款。用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期、服务期、保密期等条款，但不属于必备条款，约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。
多选题
下列关于王某提前解约法律后果的表述中，正确的是( )。
【正确答案】
B
【答案解析】解析：(1)《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业禁止”以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。故王某无须向甲公司支付违约金；(2)劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。王某应提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。王某2014年12月1日递交了书面辞职报告，于12月6日自行离职，属于违法解除劳动合同，给甲公司造成的损失，应当承担赔偿责任。
多选题
甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是( )。
【正确答案】
B、C、D
【答案解析】解析：劳动争议的解决路径包括协商、调解、仲裁、诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，故甲公司不能直接向人民法院提起诉讼。
多选题
关于甲公司在王某离职后应履行义务的下列表述中，正确的是( )。
【正确答案】
A、B、C、D
【答案解析】解析：劳动关系解除或者终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。