多选题
针对绩效评价常见误区的应对方法的说法，错误的有（ ）。无
A、
消除晕轮效应的核心是消除主管的偏见
B、
强制分配法可以减少趋中倾向和过宽倾向
C、
针对首因效应，可以选择在考核前，先由员工进行自我总结
D、
针对盲点效应，应将更多类型的考核主体纳入考核
E、
针对刻板印象，可以采取多角度的考核方式
【正确答案】
C、E
【答案解析】
针对近因效应可以选择在考核前，先由员工进行自我总结，C项错误。针对刻板印象，注意从员工的工作行为出发，E项错误。
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