问答题 劳动者权益保护主题 [背景材料] 2012年10月5日,郑州富士康工厂3000多名工人为维护自身权益举行大规模罢工,随后劳资双方发生冲突,冲突持续约2小时,造成一些工人受伤,生产线设备也有部分被破坏。 据了解,富士康的一个普通工人基本工资是每月900元左右,扣除72元的社保,如果不加班,根本不能满足日常开支。“我每周六都会去加班,上个月我的收入却只有1200元,虽然周六加班工资是平时的两倍,但基本工资太低了。”两名普通工人表示,不加班是赚不到钱的,即使比较好的部门每月大概也只能拿到1700~2200元左右。 另据报道,23岁的富士康深圳观澜厂区工人陈龙在宿舍洗澡时猝死。据陈龙父母介绍,儿子每周一到周五,从早上7点工作到晚上7点,每天加班2小时,星期六加班10小时。从2012年6月1日直至身亡,短短25天,陈龙的加班时间已达66小时。据调查,这种连续长时间的加班,是富士康员工的常态。 [习题] 阅读背景材料,以“保障劳动者合法权益”为主题,写一篇议论文。 [要求] 1.自定角度,自拟题目; 2.观点明确,联系实际,分析具体,条理清楚,语言流畅; 3.总字数800~1000字。
【正确答案】
以经济发展为基础 以制度改革为依托
——谈劳动者合法权益保护之策

从“效率优先、兼顾公平”到提倡“实现发展成果由人民共享”,一点一滴,我国的经济社会发展战略正在发生重要转变,而如何实现这一转变也成为时代的命题。结合我国实际与外国经验,保护劳动者合法权益,要以经济发展为基础、以制度改革为依托。
保护劳动者权益,要着力实现经济持续快速增长。经济基础决定上层建筑,实现经济持续快速增长是保护劳动者合法权益的前提条件。只有经济总量保持较高水平,劳动者的福利和收入才有可能提高,否则,劳动者合法权益的保护就成了无本之木、无源之水。因此,我们一定要始终将促进经济的发展放在第一位,扛好经济发展这面大旗,为保护劳动者合法权益奠定坚实的基础。
保护劳动者权益,要着力将发展成果转化为公众福祉。经济社会发展的目的就是要提高全体国民的生活水平,也就是使发展的成果由全民共享。但是,我国当前的初次分配制度不合理、再次分配制度不完善导致劳动者合法权益的基础——收入公平无法实现,这也直接导致了贫富差距的增大。所以,实现发展成果的共享,先要从分配制度改革入手,不仅在个税改革时要注重公平,更要在制定劳动者收入的工资制度时实现公平。
保护劳动者权益,要着力搭建劳动者权益保护平台。长期以来,我们一直强调劳动者是财富的创造者,强调人民当家做主的地位。现实中,劳动者权益受到侵害之后却“无门可诉”,尤其是应代表工人利益的工会在很多时候不但没有发挥应有之用,反而站在了劳动者的对立面,令人失望。可见,必须推进工会改革,完善相关法律法规,为劳动者维护自身合法权益提供平等的对话平台与制度保障。
大厦将立,必先筑基。欲立劳动者权益保障之大厦,必先筑经济与制度之基石。而经济与制度基石之筑,必以实现经济持续快速增长为前提,以发展成果转化为公众福祉为目标,以搭建劳动者权益保护平台为依托。唯有经此“霸道”,才可通向劳动者权益保障之“王道”,得经济社会可持续发展之“天下”。
【答案解析】[解析] 一、立意结构 1.立意 总论点——保护劳动者合法权益,要以经济发展为基础、以制度改革为依托。 分论点——保护劳动者权益,要着力实现经济持续快速增长;保护劳动者权益,要着力将发展成果转化为公众福祉;保护劳动者权益,要着力搭建劳动者权益保护平台。 2.结构 解决问题型结构。文章采用了对仗式标题结构,前后字数相等,格式相似。近年来,很多考生都爱采用此类标题,既可展现对称美,又能明确提出观点。 文章第一段“提出问题”+“分析问题”。文章开头通过对我国经济发展战略转变的分析,提出了我国当前存在的劳动者权利保障问题,并提出文章总论点。 文章第二、三、四段“解决问题”。作者提出“实现经济快速增长”、“发展成果转化为公众福祉”以及“搭建劳动者权益保护平台”三项对策,有效支撑了文章经济发展、制度改革的总论点。这三段在提出对策之余,还对问题进行了准确合理的分析,有效证明了对策的可行性和针对性。考生平时要多多关注社会热点,积累申论文章写作素材。 文章第五段总结全文,同时更对三条对策作出分析,作者语言表述形象生动,有效提升了文章的可读性。 二、知识储备 2013年是我国劳动法颁布实施第十八年。但将法律规定与现实对照,“加班”变“值班”,少缴、漏缴社保金,女职工怀孕要提前“申请”等等,一些早有明确规定的劳动者权益保护问题,在实际执行中却常常被削弱、变形甚至“忽略”。 仔细分析,漠视劳动者权益保护原因是多方面的。如节假日工作的问题。一些机关单位实行节假日工作有着漫长的历史,情况多种多样,有的完全不工作,就是简单的值班,有的有少量工作要做。但无论哪一种,单位都没有额外支付过报酬或津贴。而单位和员工把这种情况归结为几十年的约定俗成,老职工就是这样过来的,谁也没有上升到法律层面看待问题。 目前,我国很多劳动者特别是农民工就职于劳动密集型企业。企业一方非常容易犯两种毛病,一是要求员工超负荷工作,二是员工福利甚至社保,能省就省,能不缴就不缴。究其原因,有法律观念淡漠的原因,也有企业困境的问题。这类企业中不少是中小型企业,规模小抗风险能力差,劳动强度大但企业利润并不高。 漠视劳动者权益保护,最关键原因在于劳动者的弱势地位。虽然这些年每到春节后就有人喊“用工荒”,但普通人的现实感觉还是“求职难”,特别是求好工作难。在劳动力供大于求的大背景下,普通劳动者对于自身权益没有太多讨价还价的余地。只要不是非常严重的问题,就睁一只眼闭一眼,谁也不想因为加班、产假等“小事”丢了饭碗。这也成了一些单位侵犯劳动者权益有恃无恐的底气来由。 要把劳动者权益保护落到实处,必须形成合力。一是劳动者要增强自我保护意识,二是单位在用人问题上要自觉遵守法律,三是相关主管部门要加强对用人单位的权力监管和规范。 从五一劳动节诞生的历史看,它更应该是劳动者权益日。过去人们说劳动最光荣,其实准确地说获得尊重的劳动才最光荣。如果诚实劳动,合法权益却得不到保护,很难有人能产生光荣感。既然一切幸福都要靠辛勤劳动来创造,那么只有让劳动者拥有尊严,国家社会才会健康有序。 三、精彩语句 1.大厦将立,必先筑基。欲立劳动者权益保障之大厦,必先筑经济与制度之基石。 2.唯有经此“霸道”,才可通向劳动者权益保障之“王道”,得经济社会可持续发展之“天下”。