【正确答案】 B

【答案解析】岗位评价方法包括：排列法、分类法、因素比较法和评分法。排列法适合于 规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业；因素比较法适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业；评分法适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。