【正确答案】 A、C、D、E

【答案解析】关键事件法对事不对人，以事实为依据，强调选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准。可以有效弥补其他方法的不足，为其他考评方法提供依据和参考。具有以下主要特点：①为考评者提供了客观的事实依据；②考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终；③以事实为根据，保存了动态的关键事件记录，可以全面了解下属是如何消除不良绩效，如何改进和提高绩效的。④能做定性分析，不能作定量分析。