多选题
2015年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2015年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2015年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
多选题
关于与刘某建立劳动关系的下列表述中，正确的是( )。
【正确答案】
B
【答案解析】解析：劳动关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，被派遣劳动者不与用工单位发生劳动关系。本题中劳务派遣单位为甲公司，被派遣劳动者为刘某，用工单位为乙公司，甲公司与刘某建立劳动关系，签订劳动合同。
多选题
关于刘某无工作期间劳动报酬的下列表述中，正确的是( )。
【正确答案】
C、D
【答案解析】解析：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
多选题
刘某解除劳动合同应采取的方式是( )。
【正确答案】
C
【答案解析】解析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同。
多选题
关于该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，说法正确的是( )。
【正确答案】
C
【答案解析】解析：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动合同关系，“劳务派遣单位”应承担向劳动者依法支付解除或终止劳动合同后的经济补偿金或者赔偿金的义务。